职场中的PMO与PMO发展环境

（二）关于着装、妆容、仪表仪态问题
长得漂亮，长得帅的有天然优势，这是真的，毕竟大部分人都是视觉动物，颜值的加分不可忽视，所以如果能把自己收拾的好看点，就多收拾收拾，内在美是需要时间和慧眼去发现的，第一眼可能性太小。
其次呢要保证整个人清爽、整洁，精神状态饱满。emmm。。。那种阴郁、病娇、颓废型主角大多只可能出现在小说中，基本上面试官在看见你的第一眼就已经开始考察你了，仪表、着装、精神状态都可以体现你的性格、你对生活的态度、你对自己的要求。
最后呢，就是要符合当前的面试场景，不合适场景的仪表，哪怕再好，都非常容易减分。比如你穿着西装去一堆T恤短裤的部门面试，再比如你穿着T恤短裤去面试正装职位。穿着是大家的自由没错，但毕竟是去对方公司面试嘛，尊重下对方的规矩还是很有必要的。
（三）要不要带简历
虽然现在基本上大家都在看电子简历，但是面试的时候看电子简历不免就要看着手机或者电脑，一方面容易让面试者误会不说，其实也挺不方便面试官做记录的。所以最好是打印几份纸质简历，不管面试官需不需要，起码会让人觉得你准备的很周到。
其实纸质简历印多了还挺浪费的，可以提前找HR了解一下大概几轮面试，几人参与，可以适当多准备1.2份以防万一，也不要多印。但是，也不要印一份应对全场。。。节约是节约了，但是问面试官要回简历其实挺尴尬的。。。
还有一种情况就是公司的HR会提前打印好你的简历给面试官，这种是最好的，但不是所有HR、所有公司都会这么做，所以大家不妨提前和HR沟通一下，如果公司可以准备好，那自己备个一两份就差不多了。
（四）关于自我介绍
这里主要总结一下关键点，我先说一下为什么面试官要让你自我介绍，一方面是了解一下你，一方面是看你有多了解自己，能不能很好的推销自己。这个问题可以考察你的总结能力、表达能力、表现能力、抓重点能力，还能体现你过去几年的业绩产出、和岗位的匹配度，你的个人认知，简直不要太万能。
所以你的回答只要往上面几个重点上去靠，能顺利的表述出来，就没啥大问题了。有个很重重重重要的点要记住，你想要“忽悠”别人，先要“忽悠”住自己，不管是真忽悠还是假忽悠，所以你要万分坚信自己说出来的那些东西，尽量不要去用可能、大概、差不多、估计这类的词。
（五）关于回答问题
问题一般是面试官为了挖掘候选人更细节的能力，或者对简历、自我介绍有疑问，也或者是面试官有一些专门的诉求想要考察候选人，不管咋说，你要先想清楚面试官的用意，才能有针对性的去思考答案。
当然，面试的时候可能没那么多时间让你去思考答案，除了提前准备的通用问题，一些针对性的问题可能就要临时思考，要注意不要有太长时间的沉默，这很尴尬，而且给面试官的感官非常不好。这里有2个小窍门给大家参考一下：