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以项目为中心的经营管理中,PMO发挥着至关重要的作用

时间:2020-04-22   来源:数矿 工兵老王
项目交付难,周期延长,人力紧张,研发实施资源调配失灵。伴随而来的客户满意度下降,项目交付延期,客户流失,不可避免得将导致公司业绩下滑,发展停滞。
中小软件企业的经营管理者一边面临经营业绩的"鸭梨山大",一边看着项目交付的"糟心"局面,时不时的再穿插一下销售与研发实施的"互掐",这些场景是不是很熟悉?
如何破解项目交付难的困境,以下结合对企业经营管理的思考与实践,走近"项目制"管理之道,为您破解困局。
项目制管理是以"以项目为中心"的运营管理的简称。本文将探究如何在中小软件企业管理中实践这一思想,分享在实践过程中积累的一些经验和方法。
1.项目制管理是自组织
任正非讲"让听见炮声的人呼唤炮火",实质就是讲围绕目标,集中优势资源取得成功的方法。
在动物世界中,有一个场景与这个方法有异曲同工之妙。眼镜蛇攻击画面,高举头部,瞄准目标,以头部协同全身之力,快速攻击目标。
借鉴到管理实践中,瞄准,协同,快速攻击,无疑是最为高效的一种组织形式。
传统职能型组织显然无法满足"围绕目标,集中优势"这一要求。
阿米巴经营模式为我们找到了一种新的组织方式:项目制管理(区别于项目型组织)。
相对于传统企业职能型组织而言,项目制管理是推倒部门墙,建立以客户经营为导向,以项目为载体,以自组织的方式实现动态重组的组织创新管理。
通俗的讲,就是项目在哪里,人就在哪里;反过来说,人在哪里,业绩就在哪里。
2.项目制管理的项目经营与选择
企业的目标之一是利润最大化。项目制管理也必须围绕这一目标发挥作用。项目作为企业经营目标达成的载体,其利润的最大化就是企业经营效益的最大化。
我们通过控制单个项目成本,提高项目组合、项目集、项目群的整体效率,可以有效的提升企业的整体效能。
从企业运营管理的角度看,从项目开始之前的销售、经营阶段,就能按照项目思维来"设计"企业将来要实施的项目,会产生显著的经营效果。
大多数企业所获得的项目都符合长尾理论的分布,当然也有企业做的都是大项目,或者基于SaaS模式的产品销售。随着客户个性化的需求,以及企业差异化竞争的需要,更多企业在一段时间内所开展项目将如下图分布。
上图纵轴是项目金额,横轴是项目数量。针对金额大的项目可以做个性化定制;针对金额小的"长尾"项目。从规模效应讲,批量化复制的效率则会更高。
但在实际的市场经营、销售过程中,我们不仅要关注金额较大的项目,更应该关注"长尾"项目。毫不夸张的讲,这个"长尾"进入到项目实施阶段将变成一个"大尾巴狼",吃掉你的利润。
但如果我们按照细分市场、客户、业务特性,梳理形成标准化解决方案,在市场经营、销售阶段就为企业未来要实施的项目进行"设计",将长尾项目梳理设计为少量的标准方案及产品,在个性化服务客户与提高实施规模效应之间找到合理的平衡点,通过提前选择企业的实施项目,高效交付项目就会成为可能。
项目思维在经营销售阶段的超前运用是项目经营的关键所在。整合项目思维到销售经营工作中,是项目制管理者首要工作。
销售与研发实施是天生的一对冤家,他们就像一张嘴,上嘴唇的销售张的大,也要下嘴唇的实施合的上,合不上就有惊喜啦!
3.项目制管理的组织设计与团队组建
如何合上销售与研发实施这张嘴,我们要从组织设计与团队组建上找方法。
项目制管理是建立以客户经营为导向,以项目为载体,以自组织的方式实现动态重组的组织创新管理。
上图我们设计了一个组织。它根据企业细分市场、客户,将员工分为两类人,找项目的(销售),干项目的(研发实施),两类按照自组织的方式,通过项目进行结合,形成小的项目团队。
客户经理承担业绩目标,围绕具体项目,选择项目经理。项目经理根据项目任务选择团队成员。经过双向选择,组建项目团队,为项目获取与交付这一共同目标一起努力。客户经理通过与多个项目团队协同作战,来支持细分市场业绩目标的达成。
该组织形式赋予了客户经理较大权力,他更像是一个具备销售能力的项目经理,但实际上他并不参与具体项目交付工作。客户经理可以选择、更换项目经理,以利于项目交付的需要。
他们二者的目标的是相同的,为某个具体的项目、合同的交付共同努力,对客户的满意度负责。
该组织形式给员工参与多个项目,主动承担更多工作任务提供了可能。如下图:
员工可自主分析工作任务的轻重缓急,利用一个项目的间隙,发挥自己的不同技能,甚至利用加班时间,以不同角色参与到不同的项目中,实现人力资源的高效利用。
员工不再属于单个部门,单个项目,而是基于配套项目奖金的激励机制,自主选择愿意承担的项目。他们是独立的个体,企业则成为其承担不同工作任务,快速成长与施展才华的平台。
4.建立项目绩效目标与激励机制
项目制管理中,以项目为中心的团队组建成功后,需要为项目团队设定明确的绩效目标,以及项目交付截止时间。
项目完结后,释放资源并重新投入到新的项目中
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