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中国农行研发中心项目管理办公室荣获“2018-2019年度总行机关五一巾帼标兵岗”荣誉称号

时间：2020-04-21　　来源：我们的开心

与合同签订过程中出现的各种疑难杂症；段姐和贺姐耐心解答外协使用疑问，默默为各个项目组保驾护航……她们有的是刚刚加入这个家庭，有的则是已经在自己的岗位上坚守了十几年，但她们都一样，作为新时代女性，她们互相激励，互相影响，时刻严格要求自己，也时刻牢记着自己的初心，高标准、严要求，坚定思想，尽职尽力，使资金使用精准合规，尽力为研发中心节省客观的资金预算金额，同时严把合同审核关，确保每个项目依法合规。

终身成长，成就更好的自己

由于身处前沿科技部门，IT领域的技术日新月异，她们在工作中表现出了终身成长的奔跑姿态，用成长型思维模式看待问题，以不断学习攻克新领域，来更好地达成人生和职业目标，才能在面对融合了各领域技术前沿的诸多项目时，游刃有余。以小霞姐、小敏为代表的巾帼先锋，在研发中心建立内部敏捷教练团队的迫切需要下，积极参加行内外敏捷教练培训、国际峰会、TID大会等业内敏捷盛典，从0到1刻苦学习钻研优秀实践，沉淀心得，输出内训课程，组织课题研究，举办沙龙分享，通过“请进来”、“走出去”、“手拉手”一系列活动不断提升理论认知和实践技能，以小我带动团队，形成持续学习的文化。

如今，我行业务种类和技术特性呈现多样化趋势，对组织级项目管理提出了更大的挑战。小静作为项目管理组负责人，带领团队积极为中心项目管理献计献策，牵头研究《项目画像模型研究与应用项目》，研究课题以客户洞察分析SMART方法为指导，综合大数据分析、数据挖掘等技术策略，将业界先进管理理念与国内大型商业银行实践相结合，具备一定的前瞻性，为指标评价、辅助决策打开新局面，进一步提升我行组织级项目精细化管理水平。

同时作为承上启下的部门，项目办还承担着传播者的角色，史老师是中心的最美教师，虽然孩子年幼，但是心中的梦想，肩上的责任，激励着她坚持不懈的努力奋斗，打磨的精品课程受到了行内同事的一致好评，她深入浅出的讲解，像百灵鸟一样，把知识用最愉悦的方式传播给每一位学员，更是多次收到来自各研发部门的表扬信。

以人为本，打造有温度的集体

一个充满爱心的集体是长久兴旺的，项目办分工会在党建带动工建，工建服务党建的指引下积极开展各项工作，全力打造有高度、有宽度、有温度的处室文化。

一是鼓励活动创新，增强女工组织的吸引力和影响力。组织参加总行三八表彰大会、总行书法、羽毛球比赛、机关职工运动会，获得总行女子踢毽子青年组第一名；充分发挥女员工自身特点与优势，承办了中心工会书法俱乐部，组织开展了送福到家、书画培训、首届艺术沙龙、研发中心第二届“流觞杯”诗词征文比赛、中国金融文学艺术界联合会2019年文学艺术系列活动、总行建国70周年书法比赛、研发中心首届抖舞大“晒”等一系列活动，塑造了良好的研发中心女员工形象；积极组织爱心捐赠活动，探望自闭症儿童，积极践行社会责任，做有担当的集体。

二是关爱尊重女员工，重视女员工的话语权。对于婚姻，尊重，是最高级的爱，是彼此成就，同样也适用于企业。在项目办这个团队里，女性职能组长比例高达1/2，在职业发展与晋升方面，给予了广阔的发展空间；积极参加研发中心各项建言献策相关活动，珍惜自己的话语权，通过意见反馈，有效推动了中心女员工关爱室的建设，彻底解决了哺乳女员工“厕所里的尴尬”。

三是加强家庭文化建设。家庭和谐是社会和谐的基石，而每一个女性，都是家庭最强有力的守护者。在项目办这个集体里，大多数女员工是3-10岁孩子的妈妈，比起无休止的加班，我们更鼓励做好工作和家庭的平衡，通过开展育儿讲座、亲子活动等，引导女员工正确平衡二者关系，以家庭文明的小环境促进企业和谐稳定的大环境。过程一组的赵姐是大家眼中勤奋能干的组长，热爱工作，在自己的岗位上不断发光发热，同时她也是父母眼中孝敬的女儿，孩子眼中超人般厉害的妈妈。像赵姐这样的女性，在项目办还有很多，她们芳心似水、激情如火，她们用满腔的热爱，向我们展现了玫瑰的铿锵之美。

“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。”正如习总书记所说，研发中心项目管理办公

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